关于一般事业主行动计划的制定

NAGOYA TOKYU HOTEL制定了以下《普通雇主行动计划》

规划期：2026年9月1日 ~ 2031年8月31日

监管发展现状：包括定期合同工在内的托儿假制度......是的

与改善就业环境相关的事项
（1）建立一个就业环境，以支持孕妇与育儿者在职业与家庭生活的平衡
● 关于女性工人怀孕及产后健康，
实施系统意识、信息提供及建立员工咨询系统
● 在托儿假期间寻找替代人员，并审查工作内容和工作结构
● 为抚养至六年级儿童的工人缩短工作时间制度
● 实施措施，考虑因儿童身心状况或工人家庭状况而可能妨碍工作与家庭平衡的情况
● 员工请假照顾儿童或让子女接种疫苗或体检，
引入更用户友好的系统，例如允许按小时访问
● 《托儿与家庭护理休假法》下的托儿假，《雇佣保险法》下的托儿假福利，
推动基于《劳动标准法》的产假等各类制度
● 为因生育或育儿而退休人员实施再就业制度
● 提高对护理假制度的认识。
（2）建立多样化的工作环境，有助于审查工作风格
● 实施促进年假取得的措施
（3）根据《一般雇主行动计划》和《促进女性参与与晋升法案》，在女性员工较少的工作场所安置

是企业为了帮助员工兼顾工作和家庭的计划。该计划以“下一代培养支援对策推进法”和“女性活跃推进法”为基础，展示了企业为员工创造良好工作环境的具体举措。行动计划包括促进获得育儿假，提高女性管理人员的比例等。